Социологи компании «HeadHunter» обнародовали результаты очередного исследования, в процессе которого респонденты отвечали на вопросы, имеющие отношение к собеседованиям. Аналитикам удалось выяснить любопытный факт: 10 процентов соискателей в ходе интервью выторговывают себе большую заработную плату, чем предлагается работодателем изначально.

Интересно, что повысить планку своих доходов кандидатам помогают вовсе не дипломы и трудовой стаж по профессии, а именно торговые навыки. 50 процентов опрошенных озвучивали рекрутерам свои зарплатные предложения, и только 40 процентов покорно соглашались с суммами, предложенными представителями компаний.

«Смелые соискатели имеют много плюсов, но прежде всего, в процессе проведения собеседований работодатели ценят высокий уровень ведения переговоров и дипломатичность (69%). Далее идут проворность и ум (43%), а уже замыкают рейтинг наиболее популярных качеств кандидатов знания (24%) и профессиональный опыт (37%)», - говорят социологи.

О вреде скромности, наверняка, больше других осведомлены топ-менеджеры. Ведь именно они на интервьюировании ведут себя наглее других. Если принять общее количество торгующихся за 100%, то пятая часть приходится именно на топов. Причем добиваются повышения оплаты труда представители этой категории работников в 87% случаев, а это также самый высокий показатель среди других групп опрошенных.

Главным образом в ходе переговоров соискателям удается повысить начальный зарплатный порог на 15-20%. Однако 3% претендентов на вакансии могут похвастаться двойным увеличением начального оклада (и уже могут себе позволить покупать компьютеры Apple).

Кроме денег, люди выторговывают удобный рабочий график, дополнительные отпуска, премии, бонусы, гарантии карьерного продвижения и другие блага.

Между тем, представители компании «HeadHunter» предупреждают, что наглость не всегда становится основным фактором высокого дохода. 10% опрошенных признались, что при попытке выпросить увеличение стартового оклада рекрутеры указывали им на дверь, причем главной причиной такого поведения было стремление соискателей торговаться.